롯데는 전 세계에 풍요로운 가치를 전하며
아시아 TOP10 글로벌 그룹으로 도약해 나가고 있습니다.
고품질의 상품을 저렴한 가격에 고객들에게 공급하기 위하여 업체를 선정하고 상품을 개발, 구매하는 업무를 수행합니다.
매출목표 및 판촉행사에 의거하여 매입계획을 수립하고 시행하며 거래선을 개발, 유지합니다. 또한 동업계 시장조사를 통하여 정보를 수집하고 이익,Loss,미납,재고 등을 분석하여 효율적인 상품공급을 위하여 노력합니다.
롯데슈퍼 HMR팀
MD
나의 직무 소개 및 하루일과
MD는 두 가지 뜻이 있습니다. 1. Merchandiser 2. 뭐(M)든지 다(D)한다. MD란 상품에 관해서 무엇이든 다 알아야 하고 할 줄 아는 사람입니다. 어떤 상품을 개발할 것인지, 얼마나 생산 할 것인 것, 어떻게 상품을 소싱 할 것인지, 얼마에 판매할 것인지, 어떻게 판매 할 것인지, 남은 재고는 어떻게 소진 할 것인지 상품의 탄생에서 죽음까지 매 순간마다 MD의 손길이 닿아야 합니다. 제가 소속된 HMR팀은 현재 트렌드인 간편식 상품을 적시적소에 공급하는 팀입니다. 따라서 지금 시장에서 가장 이슈가 되는 상품은 무엇인지 누구보다 빠르게 캐치 할 줄 알아야 하며, 시즌에 맞는 상품을 구성해야 합니다. 그래서 저는 타 유통업체보다 빠르게 신상품을 도입, 적절하게 연출하여 고객 분들이 트렌디하며 변화에 민감한 롯데 슈퍼의 모습을 느낄 수 있게 만들어가는 역할을 하고 있습니다.
직무수행에 필요한 역량
MD는 맡은 카테고리 상품을 관리하는 책임자 이기때문에 다양한 역량이 필요 합니다. 먼저 회사 프로세스에 대한 이해와 고객에 대한 통찰이 필요합니다. 상품 전문가로써 상품을 볼 줄 아는 눈, 상품 감각 및 센스, 상품군에 대한 관심 및 경험이 중요합니다. 수치를 많이 다루기 때문에 계수감각도 필요 하며, 공정거래를 위한 도덕성 및 객관성 또한 굉장히 중요합니다. 업무 진행 시, 매장직원이나 파트너사 분들 등 다양한 분들 많이 만나게 됩니다. 따라서 협상력, 설득력, 프리젠테이션 역량이 필요 합니다. 요즘에는 해외소싱 상품도 굉장히 많기 때문에 외국어 역량도 필요하며, 또 사회이슈, 국제정세 등 사회전반 현상을 분석하는 힘도 필요 합니다. 위에 설명 드린 것 모두 중요하지만, 가장 중요한 것은! 상품 하나하나에 대한 관심 및 애정 입니다.
직무를 수행하며 보람을 느낄 때
MD는 나무를 관리하는 사람이지만 숲을 볼 줄 알아야합니다. 새로운 상품을 하나 발굴하는데 그치지 말고 신규 카테고리를 발굴하여 전체를 확장할 줄 알아야 합니다. 그 전까지는 냉동만두라는 하나의 카테고리만을 관리했다면 얇은피만두라는 새로운 카테고리를 신설하여 그에 걸맞는 신상품들을 소싱하여 매출을 끌어올릴 수 있어야 합니다. 롯데슈퍼에서는 이런 신규 카테고리 발굴을 적극적으로 지원해주는 시스템을 가지고 있어 MD들은 본인이 원하는 카테고리에 도전할 수 있습니다. 신상품이 가장 빠르게 도입되는 롯데슈퍼를 만들기 위해 새로운 상품 개발에 힘쓰고 있습니다. 신상품이 매장에 진열되고, 매출이 나올 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 신규 카테고리를 테스트 점포에 새롭게 도입했을 때, 그리고 그 카테고리가 성공하여 전점으로 확대되어 내가 가는 매장마다 나의 철학이 담겨있는 진열을 보면 그 어느 때보다도 MD로써의 자부심이 느껴집니다.
나의 향후 커리어 패스
계속 성장해 나아가는 간편식 시장에서 저는 롯데슈퍼가 트렌드 팔로워가 아닌 트렌드 리더로 나아갈 수 있게끔 만들고 싶습니다. 시장의 작은 움직임을 파악하여 크게 성장할 수 있는 수요인지를 선제적으로 판단하여 롯데슈퍼 리딩 하에 트렌드가 움직일 수 있도록 만들고 싶습니다. 그렇게 하기 위해 저는 각종 유통 관련한 기사와 트렌드 리포터 등을 스크랩 하며 시장의 예민한 움직임을 캐치하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 현재 하고 있는 일에 대한 전문성을 높이고, 지속적으로 트렌드를 파악하여 발전 해 나가고 싶습니다. 이와 같은 노력들을 통해 간편식 시장에서 ‘롯데 슈퍼 윤수인MD’라고 하면 모두가 다 알 수 있을 정도로 업계의 TOP MD로 성장하고 싶습니다. 트렌드 팔로워가 아닌 트렌드 리더가 되는 날 까지 한 걸음 한 걸음 멈추지 않고 나아가겠습니다.
자랑하고 싶은 우리회사의 문화
- 가족과 함께하는 롯데 최근 기업들에게 주어진 도전 과제 중 하나는 바로 모성보호와 업무효율성 일 것입니다. 롯데는 여성의 모성보호 개념을 넘어서 가족과 함께하는 기업으로 발돋움하여 여성들의 육아휴직뿐만 아니라 남성 육아휴직 제도도 적극 운영하고 있습니다. 허울뿐인 제도가 아닌 실제적으로 임직원들이 사용할 수 있는 제도로 진행 되는 점이 굉장히 대단한 것 같습니다. 실제로 아이를 돌보기 위해 자유롭게 육아휴직에 들어가는 남자 선배님들을 보면 저도 이런 회사와 함께라면 걱정 없이 가정을 꾸릴 수 있을 것이란 생각이 듭니다. 또한 수, 금요일마다 ‘가족의 날’을 실시하여 가족들과 함께하는 시간을 적극 장려하는 등 롯데의 Lifetime Value Creator에 걸맞는 정책들을 운영하고 있습니다. 함께가는 친구 롯데, 가족과 함께하는 롯데 입니다.
지원자님의 아이디는
abc12**
가입일:2020.0304
개인정보보호를 위해 아이디 뒷자리는 **로 표시됩니다.
전체 아이디 확인
전체 아이디를 확인하기 위해서는 휴대폰 인증이 필요합니다.
지원자님의 아이디는
abc12**
가입일:2020.0304
지원자님의 아이디는
abc1234
가입일:2020.0304
비밀번호가 재설정 되었습니다.
변경된 비밀번호로 로그인해 주세요.
ISMS 인증정보
